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    职工自行补缴社保费可按比例找用人单位返还
        职工到了退休年龄,却发现由于用人单位欠缴社会保险费用导致自己无法办理退休手续,进而无法享受退休待遇。为早日办理退休手续,职工只得自行补缴了所欠的全部社保费用。职工的这个“自愿”行为该如何认定?用人单位能因此逃避缴纳社保的责任吗?
      ■事件:                                 
      为办理退休手续职工补缴社保费
      老郝是某公司的员工。2018年7月,老郝在人社部门办理退休手续时被告知,因其公司没有为他缴纳近3年的医保费和养老保险费,无法办理退休手续。为了能尽快办理退休手续,老郝自己缴纳了欠缴的社保费用5万余元。退休手续办结后,老郝找到公司人事部门要求公司返还其自行缴纳的社保费。
      该公司则认为,社保费是老郝自愿缴纳的,与公司无关。此后,老郝向法院提起诉讼,要求公司返还其应由用人单位缴纳的那部分社保费。
      ■法院:                                 
      劳动者补缴社保费是代用人单位缴纳
      法院经审理后认为,老郝入职后,其所在公司有为其办理社保手续并交纳相关费用的法定义务。该公司在劳动关系存续期间没有为老郝缴纳社保费,侵犯了老郝的合法权益。老郝为办理退休手续,自行补缴所欠的社保费,这是度自身权益进行救济而采取的措施。老郝此举并不能免除其所在公司依法需支出社会保险费用的责任。
      由于老郝一次性补缴所欠的社保费用,是代用人单位缴纳,自己蒙受了一定的经济损失,用人单位因此获得了利益,而该公司获得该利益是没有合法根据的,因而属于不当得利。根据《民法通则》第92条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。”
      据此,法院依法判决该公司按比例向老郝返还那部分应由用人单位缴纳的社保费用。
      ■说法:                                 
      用人单位为劳动者缴纳社保费是法定义务
      北京信利律师事务所石家庄分所陈鑫律师表示,《劳动法》和《劳动合同法》均明确规定,劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。
      《社会保险法》第86条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”职工遭遇此类不法侵害,可向社会保险费征收机构投诉。如果劳动者向社会保险费征收机构投诉后,社会保险费征收机构不予处理的,对于这种行政不作为,劳动者可以提起行政诉讼,请求法院判令社会保险费征收机构履行职责,即向欠费单位追缴所欠社保费。此外,劳动者可以申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。
       ■本报记者哈欣

     

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    • 编辑:王红润

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